Sie haben gerade eine neue Verantwortung übernommen oder streben den nächsten beruflichen Schritt an?

Ein Coaching kann Ihnen helfen, gleichermaßen klug und authentisch zu agieren und zu kommunizieren.

In Zeiten rascher Veränderungen und stetigem Wandel kann es aber auch vorkommen, dass Sie den Blick auf die eigenen Bedürfnisse und Wünsche verlieren. Vielleicht fällt es Ihnen dann zunehmend schwer, die an Sie gerichteten Erwartungen seitens der Vorgesetzten, der Mitarbeiter und des Unternehmens von Ihren eigenen Ansprüchen auseinander zu halten.

In solchen Situationen ist es hilfreich, einen gemeinsamen Blick aus der Adlerperspektive auf die Situation zu werfen, sich mit systemischer Unterstützung selbst zu reflektieren sowie Klarheit zu verschaffen, welche inneren Quellen Ihre Befindlichkeit beeinflussen und wieviel Einfluss die äußeren Umstände haben.

Wir starten diese Prozesse immer mit einem Blick auf Ihren bisherigen Weg. Gemeinsam werden wir Ihre Ziele definieren und die Umsetzung mit wichtigen Meilensteinen gestalten.

Was verstehen Sie unter einer Potenzialanalyse?

Ein computergestütztes Testverfahren, ein persönliches Interview, ein 360° Feedback oder ein Assessmentverfahren?

Wir sind der Überzeugung, dass eine Potenzialanalyse nur dann eine nachhaltige Wirkung entfalten kann, wenn Sie Ihre ganze Persönlichkeit mit ihrer Biografie, Ihren Gedanken, Bildern und Bedürfnissen einschließt und Abwertungen vermeidet.

Viele eignungsdiagnostische Verfahren betrachten die Persönlichkeit aus einem sehr einseitigen Blickwinkel. Unser Bestreben ist es, aus einer Kombination von biografischem Interview, Selbst- und Fremdreflexionen, Persönlichkeitstests und ausführlichen Gesprächen unter vier Augen einen umfassenden Blick auf „den ganzen Menschen“ zu werfen. Dabei geht es darum, eine Perspektive zu entwickeln, die Über- und Unterforderung vermeidet, Lebensphasen und Lebensumstände berücksichtigt und das persönliche Potenzial mit den Möglichkeiten des Arbeitsmarktes sinnvoll in Einklang bringt.

Ihnen erscheint dieses Verfahren zu aufwendig? Eine berufliche Fehlentscheidung kann ungleich mehr kosten – Geld, Kraft, Zeit und ggf. sogar eine Schwächung Ihres beruflichen Profils.

Beschäftigen Sie sich gelegentlich mit der Frage, etwas ganz anderes zu tun?

Sie befinden sich in einer beruflichen Situation der Über- oder Unterforderung?

Sie fühlen sich zu sehr fremdbestimmt?

Was zeichnet Sie mit Ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenz und Qualifikation aus und was macht Sie einzigartig?

In der persönlichen und beruflichen Standortbestimmung beschäftigen wir uns mit Ihrem gesamten Lebenslauf und Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang in den verschiedenen Unternehmen unter der besonderen Berücksichtigung der früheren und der heutigen betrieblichen Gegebenheiten. Dem schließt sich die Betrachtung Ihrer Persönlichkeit mit wesentlichen Eigenschaften und Fähigkeiten, dem jetzigen Bildungsstand und möglichen Ergänzungen an.

Der Prozess wird abgerundet mit der Erarbeitung der optimalen beruflichen Zielsetzung sowie den Möglichkeiten und Grenzen einer beruflichen Veränderung.

Sie möchten die nächste Stufe auf Ihrer beruflichen Karriere erreichen?

Sie stehen vor der Entscheidung, fachliche, projektbezogene oder disziplinarische Führung anzustreben?

Sie möchten in einem internationalen Unternehmen andere Kulturen und Arbeitsweisen kennenlernen?

Schwerpunkt dieser Beratung ist die Selbstreflexion für die Motivation zum nächsten beruflichen Schritt. Wenn es dabei um Führung geht, bieten wir die Erarbeitung und Gegenüberstellung verschiedener Führungsformen (fachliche, projektbezogene, disziplinarische Führung) an und klären mit Ihnen die Chancen, Ihr persönliches Ziel zu erreichen.

Dann entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam einen Karriereplan und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Ihre Qualifikation und Kompetenz als Führungskraft oder Experte ist plötzlich nicht mehr gefragt?

Eine persönliche Beziehung hat Risse bekommen?

Ihr bisheriger Platz entfällt, es droht eine Degradierung?

Sie haben sich selbst verändert und in Ihrer (Führungs-)Rolle die Motivation und Identifikation verloren?

Nicht immer gibt es innerbetriebliche Alternativen, eine Trennung kann unausweichlich sein. Jetzt gilt es, ein angemessenes Signal an das Unternehmen und danach an die verbleibende Belegschaft zu senden und möglichst gemeinsam einen fairen Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gestalten.

Diese Beratung zur beruflichen Neuorientierung wendet sich an ausscheidende Führungskräfte und Experten, die eine professionelle Begleitung auf dem Weg zu einer neuen, adäquaten Tätigkeit an ihrer Seite haben möchten.

Die zeitlich unbefristete Beratung zur beruflichen Neuorientierung besteht aus drei Phasen:

• Berufliche und persönliche Standortbestimmung
• Chancen und Wege der beruflichen Neuorientierung
• Bewerbungskampagne bzw. Aufbau der Selbständigkeit, Entscheidungsfindung, Vorbereitung auf die neue Tätigkeit, Coaching der Integration am neuen Arbeitsplatz

Wir bleiben an Ihrer Seite, bis Sie die neue Position zu einer stabilen beruflichen Perspektive entwickelt haben.

Sie möchten sich neu orientieren und für Ihre fachliche und disziplinarische Kompetenz in einem anderen Umfeld einbringen?

Die Ausgangslage erlaubt dafür ein begrenztes Investment?

Oder Sie gehen davon aus, dass Sie als Führungskraft bereits Perspektiven haben?

Dieses Programm empfehlen wir für Führungs- und Fachkräfte, die eine zeitlich begrenzte professionelle Unterstützung für ihre beruflichen Neuorientierung suchen.

Die befristete Beratung kann hinsichtlich Intensität und Dauer den beruflichen Gegebenheiten angepasst werden.

Aus den beiden Phasen

• Berufliche und persönliche Standortbestimmung
• Chancen und Wege der beruflichen Neuorientierung

entwickeln wir ein Gesamtkonzept für den Marktzugang und die individuell sinnvolle Fortsetzung der Karriere.

Den Markteintritt und die Bewerbungskampagne begleiten wir innerhalb des definierten zeitlichen Rahmens.

Berufliche Veränderungen führen oft zu örtlichen Veränderungen. Als Eigentümer einer Immobilie sind Sie dann mit der Frage konfrontiert, welche Weichenstellung für Sie und Ihre Familie zukunftsweisend ist.

Ein Haus oder eine Eigentumswohnung kann viel mehr sein als nur ein Wohnplatz. Mancher sieht hier seine geografische Wurzel, für viele ist es ein Stück – alte oder neue – Heimat, ein Ort der Selbstverwirklichung, ein Spiegel des eigenen Charakters.

Auch die soziale Umgebung, Freundschaften oder die Nähe zu den Verwandten hängt oft mit dem Wohnort zusammen, bei Kindern und Erwachsenen entsteht jeweils eine besondere Bindung.

Entsprechend kann es schwerfallen, diese Umgebung (ganz) aufzugeben. Wir bieten hier eine einzigartige Kombination an Kompetenzen:

Als systemische Organisationsaufsteller betrachten wir mit Ihnen die Beziehungen zur Immobilie und deren Bedeutung für Ihr Wohlbefinden.

Als IHK zertifizierte Immobilienmakler mit betrieblicher und persönlicher Zulassung nach § 34 c organisieren wir die Vermietung oder den Verkauf der bisherigen Immobilie und begleiten Sie bei der Suche und Anmietung bzw. Anwerbung einer neuen Immobilie. Bei den Honoraren richten wir uns nach den branchenüblichen Sätzen.

Im Mittelpunkt aller Aktivitäten steht der Respekt vor Ihren Bedürfnissen und Empfindungen.