Hat ein Unternehmen eine neue Position zu besetzen – intern oder extern – und entsprechende Maßnahmen der Personalsuche angestoßen, so kristallisiert sich ein enger Bewerberkreis potenzieller Kandidaten heraus. In dieser Phase bringen wir unsere Expertise ein, den Kandidaten einerseits und die aufnehmende Umgebung andererseits sorgfältig zu analysieren. Im Ergebnis stellen wir fest, ob der oder die künftige Mitarbeiter(in) möglichst optimal zur Aufgabe und zu den Vorgesetzten und Kollegen passt. Danach begleiten wir auf Wunsch dessen / deren Integration.
Aus ethischen Grundsätzen und aufgrund zahlreicher für uns und unsere Klienten wertvoller Partnerschaften betätigen wir uns nicht als Personalvermittler, Searcher oder Headhunter.
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