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Der Schwerpunkt der ersten Jahre lag bei der Laufbahnberatung mit verschiedenen Programmen der beruflichen Neuorientierung (Outplacement) – heute eine feste Säule des Unternehmens mit vielen zufriedenen Klienten, die längst wieder zu Firmenkunden geworden sind.

Stefan Müller erkannte dann frühzeitig, dass eine individualisierte Personalent­wicklung von entscheidender Bedeutung für die nachhaltige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ist. Noch bevor demografische Themen in aller Munde waren, entwickelte er Programme für eine gezielte Förderung der Gaben und Fähigkeiten des Einzelnen in seiner jeweiligen Lebenssituation. Berufliche und persönliche Standortbestimmung und wertschätzende Potenzialanalysen sind zu einem Markenzeichen des Unternehmens geworden als Grundlage einer optimalen Führungskräfte-, Talent- und Teamentwicklung.

Im Jahre 2006 wurde das Unternehmen in stefan müller personalperspektiven umbenannt und das Motto „Wir lassen keine Perspektive außer Acht“ kreiert – als Zeichen für den ganzheitlichen Blick auf Personalthemen.

Heute ist stefan müller personalperspektiven wieder Vorreiter einer Entwicklung: Aus Themen wie Demografie und Diversity hat das Unternehmen eine durchgängige Strategie der Personalentwicklung für die gesamte Lebensarbeitszeit entwickelt. Entlang der Betrachtung von Generationen und Lebensphasen werden die heute noch vielfach einzeln existierenden Bausteine betrieblicher Personalaktivitäten integriert und zu einem Gesamtkonzept ergänzt, um die langfristige Bindung von Leistungsträgern jeden Alters an das Unternehmen (Retention Management) und deren jeweils optimale Beschäftigung zu erreichen – als „richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort“.